公司隆重举行首批“创业合伙人”聘任 暨“虚拟股权”转让仪式
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- 发布时间：2018-09-10 11:45
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【概要描述】沈阳创联工业技术有限公司在沈阳国际软件园F8会议中心隆重举行首批“创业合伙人”聘任暨“虚拟股权”转让仪式。 早在今年年初，公司董事会就一直在思考创联工业公司如何在新形势下开启创业新篇章，全方位激励员工创业积极性，使得员工人人成为公司发展的新动力，同时也为员工的个人创富拓宽途径，实现企业与员工共同富裕。 8月23日下午，在改革的道路上，公司迈出了坚实的一步，在仪式上聘请了首批15名“创业合伙人”
公司隆重举行首批“创业合伙人”聘任 暨“虚拟股权”转让仪式
【概要描述】沈阳创联工业技术有限公司在沈阳国际软件园F8会议中心隆重举行首批“创业合伙人”聘任暨“虚拟股权”转让仪式。 早在今年年初，公司董事会就一直在思考创联工业公司如何在新形势下开启创业新篇章，全方位激励员工创业积极性，使得员工人人成为公司发展的新动力，同时也为员工的个人创富拓宽途径，实现企业与员工共同富裕。 8月23日下午，在改革的道路上，公司迈出了坚实的一步，在仪式上聘请了首批15名“创业合伙人”
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沈阳创联工业技术有限公司在沈阳国际软件园F8会议中心隆重举行首批“创业合伙人”聘任暨“虚拟股权”转让仪式。
早在今年年初，公司董事会就一直在思考创联工业公司如何在新形势下开启创业新篇章，全方位激励员工创业积极性，使得员工人人成为公司发展的新动力，同时也为员工的个人创富拓宽途径，实现企业与员工共同富裕。
8月23日下午，在改革的道路上，公司迈出了坚实的一步，在仪式上聘请了首批15名“创业合伙人”，并与他们分别签署“虚拟股权”转让协议。
仪式开始，首先由公司李振国总经理做了关于开展“创业合伙人”聘任和试行“创业合伙人”运行机制的主旨发言，他简要地回顾了公司年轻但又不平凡的成长之路，向一直为公司发展勤奋耕耘的广大员工表示敬意。同时，对公司面对新形势下的未来发展做了充满信心的展望。最后，对此次接受聘任的15名“创业合伙人”提出了基本工作要求，明确了今后工作努力的方向。
随后，常务副总经理唐广做了关于试行“合伙人”机制和虚拟股权转让的内涵介绍。他分别对“创业合伙人”和“虚拟股权”转让进行了诠释与分析，对首批接受聘任的合伙人进行了肯定与鼓励。他还阐述了聘任首批“创业合伙人”队伍的构成人员有三种类型，一是比照项目经理的标准选拔出来；二是选拔公认的技术骨干；三是选拔符合条件的资深员工。同时希望各种类型身份的合伙人都应当认真完成各自的高标准工作目标。
在宣布第一批合伙人聘任名单后，公司领导为获得第一批“创业合伙人”资格的员工颁发了聘任证书。随后进行了“虚拟股权”转让的签约仪式，全体员工见证了公司领导分别与15名第一批股权转让受益者签约的庄严时刻。
接下来由员工刘楠松代表获得合伙人资格和虚拟股权转让受益者发言，他在发言中代表“创业合伙人”感谢公司的信任和培养，表示绝不辜负公司的嘱托和希望,在实际工作中不断充实自己、完善自己，认真当好主人。
仪式最后，公司领导进行了总结性发言。
李总在发言中，特别提出“狼文化”的概念——这一公认的企业文化中一枝独秀的创举，它强调的是一种带有野性的拼搏精神，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。做人、做事情，就该像狼一样，学习狼的野心和勇敢，学习狼的坚持和认真，不管面前有多少阻碍，不管面临多大的困难，都要毫不退缩，勇往直前。李总特别希望“创业合伙人”要学习狼的精神，努力拼搏奋斗，公司就是希望有几只狼带动一群狼，寄希望每个员工都能成为一只富有战斗精神的狼。
唐总着重分析了公司目前存在着的几大弱点：一是普遍都缺乏创新意识；二是缺乏主人公意识；三是公司与员工个人都不同程度地缺乏经验的沉淀和积累。他指出，这是阻碍公司“二次创业”的绊脚石，当务之急必须加以克服和改变，并针对如何克服目前这三大弱点提出了意见和建议。
与此同时，他更重视还没有加入“创业合伙人”队伍中的其他员工，充分肯定了他们的工作努力，希望他们更要严格要求，争取明年及以后的时间里加入“创业合伙人”队伍中来。
首批“创业合伙人”聘任暨“虚拟股权”转让仪式举办的非常成功，她标志着公司经营理念的转变，标志着公司向着新的发展方向和发展目标迈进。
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